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人才理念

人才理念

人才第一資源:

  以公平、競爭、激勵、高效用人機制,挖掘員工最大限度潛能,滿足發(fā)展的工作平臺。

 1、人才招攬原則:平等競爭、擇優(yōu)錄用、通過網(wǎng)絡(luò)招聘人才及現(xiàn)場招聘會等形式,公司定向定位,培養(yǎng)急需人才,為擴大規(guī)模、拓展市場作夯實的基礎(chǔ)工作。

 2、人才使用原則:建立競爭考核機制,啟用優(yōu)秀青年人才。公司通過輪崗、提拔等方式,發(fā)展全面型人才,培養(yǎng)綜合素質(zhì)強的青年管理者。

 3、人才培養(yǎng)原則:組織基礎(chǔ)培訓、專業(yè)培訓、深化培訓,為適應(yīng)市場競爭,公司培養(yǎng)各類人才。骨干到研究機構(gòu)接受培訓,開啟內(nèi)部競聘制,挖掘內(nèi)部資源潛能。

 4、人才激勵原則:滿足企業(yè)發(fā)展需求,針對性投入,為員工提供一個舒適的工作和生活環(huán)境,飲食,住宿,養(yǎng)老金,日常慰問員工,解決后需。開展競賽給與獎勵,大大提高了員工的學習精神,和爭第一的覺悟。并且在制度下統(tǒng)一公正。 

 5、情感歸屬原則:在積極向上和競爭環(huán)境下,也以人為本的企業(yè)文化,領(lǐng)導時常召開員工座談會,開展活動,認真傾聽意見和建議;在允許的范圍內(nèi),為員工排憂解難辦實事,解除后顧之憂。使員工感受到家庭的溫暖,激發(fā)工作熱情。

公司招聘崗位:人事部QQ709570582

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